Poniżej znajdziesz listę najczęściej zadawanych pytań związanych z rekrutacją i pracą dla naszej firmy.
Pytania i odpowiedzi
-
Jaka umowa podpisywana jest z Pracownikiem?
Wszyscy nasi Pracownicy zatrudniani są legalnie, w oparciu o umowę o pracę, podpisywaną przed jej rozpoczęciem, a konieczną również do uzyskania norweskiego numeru personalnego - tymczasowego lub stałego. -
Czy firma pomaga zalegalizować pobyt i pracę w Norwegii?
Tak. Nasz firma nieodpłatnie pomaga nowym Pracownikom przejść całą procedurę związaną z zalegalizowaniem pobytu i pracy, jak również w zdobyciu wszelkich potrzebnych zezwoleń i szkoleń wymaganych do pracy na danym stanowisku. -
Czy firma potrąca Pracownikom jakieś kwoty z góry?
Nie. Jedynym kosztem, z jakim musi liczyć się Pracownik, jest koszt dotarcia do miejsca pracy. Loty do Norwegii często są bardzo tanie i kosztują nawet poniżej 50 zł w jedną stronę. -
Czy zakwaterowanie jest płatne?
Opłata za zamieszkanie jest naliczana od momentu rozpoczęcia pracy, ale pobierana dopiero po otrzymaniu pierwszej wypłaty. Zatem w czasie świadczenia pracy Pracownik ma zagwarantowane zakwaterowanie, opłata za które, pobierana jest z dołu, a nie z góry. -
Czy będę musiał płacić za wymagane szkolenia i certyfikaty (np. kurs ogniowy, "zielona karta")?
Firma JobbAssistanse opłaca swoim Pracownikom niezbędne szkolenia i certyfikaty. Wiąże się to z klauzulą lojalności przepracowania odpowiedniej ilości roboczogodzin. -
Ile kosztuje "kurs ogniowy" dla prac niebezpiecznych pod względem pożarowym?
Koszt takiego kursu to 1950 koron norweskich, jednak nasi Pracownicy są zwolnieni z tej opłaty, jeśli pracują w JobbAssistanse. -
Czy pracodawca organizuje transport do pracy?
W większości przypadków Pracownicy poruszają się służbowymi samochodami dwuosobowymi, które umożliwiają im również transport niezbędnych narzędzi pracy. Osoby nieposiadające prawa jazdy mogą skorzystać z doskonałej komunikacji miejskiej lub, co jest najczęstszą praktyką, podróżować do pracy jako pasażer wraz z kolegą kierowcą.