Pytania i odpowiedzi - JobbAssistanse

Jaka umowa podpisywana jest z Pracownikiem?

Wszyscy nasi Pracownicy zatrudniani są legalnie, w oparciu o umowę o pracę, podpisywaną przed jej rozpoczęciem, a konieczną również do uzyskania norweskiego numeru personalnego - tymczasowego lub stałego.

Czy firma pomaga zalegalizować pobyt i pracę w Norwegii?

Tak. Nasz firma nieodpłatnie pomaga nowym Pracownikom przejść całą procedurę związaną z zalegalizowaniem pobytu i pracy, jak również w zdobyciu wszelkich potrzebnych zezwoleń i szkoleń wymaganych do pracy na danym stanowisku.

Czy firma potrąca Pracownikom jakieś kwoty z góry?

Nie. Jedynym kosztem, z jakim musi liczyć się Pracownik, jest koszt dotarcia do miejsca pracy. Loty do Norwegii często są bardzo tanie i kosztują nawet poniżej 50 zł w jedną stronę.

Czy zakwaterowanie jest płatne?

Opłata za zamieszkanie jest naliczana od momentu rozpoczęcia pracy, ale pobierana dopiero po otrzymaniu pierwszej wypłaty. Zatem w czasie świadczenia pracy Pracownik ma zagwarantowane zakwaterowanie, opłata za które, pobierana jest z dołu, a nie z góry.

Czy będę musiał płacić za wymagane szkolenia i certyfikaty (np. kurs ogniowy, "zielona karta")?

Firma JobbAssistanse opłaca swoim Pracownikom niezbędne szkolenia i certyfikaty. Wiąże się to z klauzulą lojalności przepracowania odpowiedniej ilości roboczogodzin.

Ile kosztuje "kurs ogniowy" dla prac niebezpiecznych pod względem pożarowym?

Koszt takiego kursu to 1950 koron norweskich, jednak nasi Pracownicy są zwolnieni z tej opłaty, jeśli pracują w JobbAssistanse.

Czy pracodawca organizuje transport do pracy?

W większości przypadków Pracownicy poruszają się służbowymi samochodami dwuosobowymi, które umożliwiają im również transport niezbędnych narzędzi pracy. Osoby nieposiadające prawa jazdy mogą skorzystać z doskonałej komunikacji miejskiej lub, co jest najczęstszą praktyką, podróżować do pracy jako pasażer wraz z kolegą kierowcą.